装修工人都是在哪个平台找活的呢?

应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来的，特别的电销部门，几百号人的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了

想干装修 怎么找工作啊?

想招聘到工作能力强的设计师无外乎做到两条，一是给足钱，你只有给予足够的报酬，才会有更多的人才来为你效力，也会吸引到更多有能力的设计师

第二，我觉得你应该加强对一些中层管理者的管理，不要这帮人动不动的就搞事情，很多人不喜欢一个公司，就是和这些人搞出来的一些条条框框有关系，让有能力的人感到不舒服了，人才自然而然的就流失了

家装招聘信息应该填哪些方面?

如果你的专业施是工，做材料员主要是为已签单的客户采购主材，主要做主材预算，协调材料商、工长、设计师、客户之间的关系，比较难受。我建议你还是再找找。

家住城市,想做装修工人,请问到哪找工作?

通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：

1、适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。

2、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

4、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。

创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。